近日，网络上悄然泛起一份“致娃哈哈集团全体员工的函”，署名宗馥莉，字里行间透露出因股东对管理策略的质疑，使得管理推进的步伐受阻。在这份函中，宗馥莉毅然决定辞去副董事长与总经理之职，不再涉足日常的经营与管理。对于这份文件的真伪，各方都没有正面回应，然而，沉默是否就等同于默认呢？正如古语所言，“无风不起浪”，此等大事，岂能凭空而生？既然闹到了辞职的地步，可见内部的纷争已至难以调和之境。

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宗庆后时代，娃哈哈集团呈三足鼎立之势，国资、宗庆后以及员工持股，三股力量共同推动着这家企业的前行。宗庆后离世后，其女儿宗馥莉接过父亲的衣钵，欲为父亲一手创立的企业再续辉煌。然而，宗馥莉毕竟年轻，有干事的冲劲，但她明显有点着急了，刚刚接手便在公司内部掀起改革的风暴，频繁更替管理层，此举无疑触动了以员工持股为代表的部分既得利益者的利益。而第一大股东国资，更期望看到的是稳定的局面。肯定不希望宗馥莉步子迈的太快，因此，可想而知宗馥莉推行的改革肯定如同逆水行舟，步履维艰。

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面对如此困境，宗馥莉的辞职似乎也在情理之中。宗馥莉的离开，无疑会让娃哈哈集团陷入更深的动荡之中。因此，无论宗馥莉是否继续留在公司，管理层都需要重新审视自己的战略和管理，寻找新的发展道路。只有不断适应市场的变化，才能在激烈的竞争中立于不败之地。